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一是全员培训不漏岗不漏人。年初制定详细的培训计划，从岗位工人、班组长、中层管理人员到主要负责人等培训人员进行分类，因岗施训、因人施教，明确具体培训的时间、内容、方式、考核方法等。二是精准培训按需施教。主要负责人、矿长学法律法规，确保企业不违法、不违规；各副矿长学规程标准，确保现场管理合规达标；一线职工学岗位操作规程、危险因素辨识，落实管控措施、能排查隐患，杜绝“三违”，学会自救。各尽其能，各尽其责，实现人人安全。今年以来共培训人员210余人次。三是多样化培训增效提质。根据培训的目的，制定不同的培训方式：警示教育播放事故警示视频，使其心灵受到震憾，从中吸取教训、提高安全意识；业务知识培训采取“集中讲，现场看，实际做”的方式，做到理论和实际相结合，并采取师傅带徒弟方式现场“手把手教”，加深对知识的理解，从而做到易学易懂、融会贯通。四是多元化考试测试培训效果。除传统笔试答卷考试外，还开展“看图识隐患”知识竞赛活动。对考试不合格的管理人员进行约谈，对考试不合格岗位人员责成复训。目前，共组织“看图识隐患”活动4次，约谈管理人员3人次。
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