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建立完善安全总监制度，是山东省委、省政府提升安全生产治理能力的重要举措。为进一步加强煤矿企业安全总监管理考核，推动安全总监制度深入落实落地，不断提升煤矿企业安全管理水平，近日，山东出台煤矿企业安全总监管理考核办法，这是该省出台的首个重点行业领域安全总监管理考核办法。
加强分级管理考核。按照“谁监管、谁考核”的原则，省能源局负责对山东能源集团安全总监进行日常管理和考核；各级煤矿安全监管部门负责对日常监管煤矿企业安全总监进行日常管理和考核。各级煤矿安全监管部门按照分级监管原则，每半年组织日常监管煤矿企业安全总监进行一次述职，每年组织进行一次年度考核。
细化确定考核等次。年度考核工作严格对照《煤矿（企业）安全总监考核评分表》进行，考核总分初始分值为100分，根据考核得分划分考核等次，90分（含90分）以上为优秀，70分～90分（含70分）为称职，60分～70分（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。同时，对具有发生生产安全伤亡事故等四种情形之一的，实行“一票否决”，直接定为不称职等次。
强化考核结果应用。考核结果向安全总监所在煤矿（企业）进行通报，作为安全总监考核任免以及绩效奖惩的主要依据。对年度考核优秀的安全总监进行通报表扬，所在煤矿（企业）要按照有关规定给予表彰和奖励；对年度考评基本称职的安全总监，煤矿安全监管部门要给予提醒警示；对年度考核不称职的安全总监，要按照规定免去其安全总监职务。
原文地址：https://www.mem.gov.cn/xw/gdyj/202301/t20230106_440124.shtml
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